10月31日，省种业集团召开2024年四季度党建、人才、工会工作例会，集团党委副书记、纪委书记、工会主席李毅出席会议并讲话。集团所属公司条线相关人员、集团党委组织部、党群工作部（工会办公室）、纪检审计部人员参加会议。

会上，集团所属各企业党支部对本单位三季度党建工作进行交流发言，所属各公司对本单位规范用工和清廉单元建设推进情况、存在问题和下一步工作做了汇报。李毅分别进行了点评和解答，并部署了下阶段条线重点工作。

李毅指出，各公司要持续推进巡察整改后半段工作，加强政治监督，牢固树立廉洁风险防范意识，做到防微杜渐。要规范劳务和临时用工薪酬发放，一体推进规范用工“小切口”专项整治到边到底。要注重激励，进一步完善对子公司班子成员经营业绩考核和综合考核体系，鼓励企业职工积极申报专业技术职称和职业技能资格评定。

一是要提高认识。明晰国企工作特性和要求，端正干部职工干事态度，加速各企业与国资国企体系的融入磨合，加快补齐企业自身短板弱项。

二是要尊重常识。严格落实巡察整改要求，形成科学规范的工作标准，加强与上级职能条线、主管部门间的业务和工作交流，切实提升基本功，不断提高党建工作队伍的业务能力。

三是要增长见识。不断推进党建群团工会和业务工作相融合，积极开展党建共建联建，强化协调联动作用，让党员干部在学习和历练中开拓眼界、提升本领、增长知识，推进“党建+”赋能企业改革和创新发展。

四是要培养胆识。围绕“三支队伍”建设要求，把“三项制度改革”、推进干部交流与调整优化队伍结构结合起来，加强与兄弟企业之间的交流学习，通过“内培”+“外训”等方式提升青年干部综合能力，让干部在多岗位锻炼中快速成长。

五是要学会赏识。善于挖掘和培养人才，拓展人才发现和评价维度，积极拓宽育才路径，建立人才培养、使用、激励、评价、监督等一体化的人才管理体系，充分调动各类人才的积极性，切实激发人才活力。

会上，集团党委组织部（人力资源部）就经理层任期制契约化管理、劳务用工、工资总额管理等方面开展组织人事条线专题培训。

供稿：集团党群工作部

编辑：集团办公室

审核：集团办公室